| 本案核定日期及字號： | 113年8月30日院臺教字第1131021810號函核定修正 |
| 總預算經費： | 113-117年總經費新臺幣360.08億 (教育部252.74億元、國科會107.34億元) |
目標：
一、大專校院教授、副教授及助理教授學術研究加給調整15%
公私立學校預估受益人數34,000人。
二、擴大適用對象及提高政府補助金額，使彈薪後具國際留攬才薪資水準
預估受益人數2,200人。
三、提升博士級研究人員，穩定研究量能
預估受益人數 2,426人。
四、強化博士生培育與獎學金
措施1-1. 教育部【結合「職涯發展」與「甄別機制」之「博士生獎學金」】：預估受益人數從1,200人逐年增加至3,600人。
措施1-2. 國科會【加碼推動國科會優秀博士生獎學金】：預估受益人數 3,000名。
措施2-1. 國科會【提高研究計畫內博士生兼任人員費用】：預估受益人數6,000人。
措施2-2. 教育部【提高教學實踐研究計畫內博士生兼任教學人員費用】 ：預估受益人數 1,605人。
措施3. 國科會【鼓勵博士生赴國外研究】：預估受益人數200人。
實施策略或推動重點：
一、大專校院教授、副教授及助理教授學術研究加給調整15%
大專校院助理教授以上職級教師，其聘任資格須具博士學位，確有初任教職時間較晚、任職年資相對較短之現象，本部為提升公立大專校院留才攬才誘因，及適度反映公立大專教師對於學術研究或專業領域技能之貢獻，在本次調整法定薪資。
二、擴大彈性薪資適用對象及提高政府補助金額，具國際留攬才薪資水準
目前我國新進及資深特殊優秀人才加碼後之薪資，相較於鄰近華人國家或地區，每月約有3-9萬元落差。為有效留任渠等特殊優秀人才及有效爭取國際人才，本部加碼補助特殊優秀人才之量能與補助額度，以留任其於我國高等教育服務。
三、提升博士級研究人員，穩定研究量能
博士級研究人才為重要之研究人力，惟因聘期長短無法確認，且因政府研究補助額度有限，如有教師職缺或業界正職，或當計畫主持人無法獲得計畫補助時，往往造成人員離職、研究計畫進度中斷等現象。為穩定研究量能，國科會將整體提升核定人次及核定金額。
四、強化博士生培育與獎學金
針對博士生之培育與後續之發展，教育部與國科會均有相關計畫與經費投入協助，其中教育部著重學習、培育階段；國科會則朝高階科研人才培育儲備及與創新研發方向協助。