有關今周刊今(18)日(1126期，P44)焦點新聞報導「撒錢補助托育 真能解決少子化痛點?」教育部針對2至5歲幼兒教育與照顧政策，澄清如下：
一、「擴展平價教保服務」及「減輕家長負擔」為二大推動主軸
行政院於今(107)年5月16日我國少子女化對策(0-5歲幼兒教育及照顧篇)記者會，宣布以「0-5歲全面關照」的政策精神，秉持尊重家長選擇權、保障每個孩子都獲得尊重與照顧及無縫銜接等3大原則，運用「擴展平價教保服務」及「減輕家長負擔」2大項推動主軸，達到持續加速教保公共化、減輕家長教保費用負擔、改善教保服務人員薪資、穩定教保服務品質、提升2-5歲幼兒入園率等5大目標。
二、教育部擴展教保公共化政策的目標不變，透過多元的策略並行，加速擴展平價教保服務
(一)策略一「擴大2-5歲公共化供應量」：持續擴大教保公共化政策，除預計於106至109年增加公共化幼兒園1,247班外，110至111年將再增設1,000班，合計將增加提供6萬個公共化名額，並優先協助公立國小無幼兒園者(約708校)設置公立或非營利幼兒園，達到校校有幼兒園為原則；另配合偏遠地區學校教育發展條例，協助偏遠地區公立學校增設附幼，提升就學機會。
(二)策略二「建置準公共化機制」：考量學齡前子女所需教養費用較高，向為少子女化關鍵因素之一。近年來，教育部雖已加速辦理公共化政策，但在供應量與時程上尚無法快速滿足家長的期待。為加速擴展家長就近選擇平價幼兒園的機會，因此，加入準公共化機制，與一定要件的私幼合作，107年8月起於非直轄市之15縣市先行辦理，108年8月推動至全國，幼兒就讀準公共化幼兒園家長每月繳交數額不超過4,500元，其餘費用由政府協助支付。
三、配套措施包括改善教保服務人員薪資，提升教保服務品質：確保教保服務品質之關鍵，在於維護教保服務人員勞動權益，保障一定水平的薪資。因此，準公共化合作要件之一，申請第1年全園教師、教保員每月實際薪資應達2.9萬元，並自訂調薪機制，至第3年起服務滿3年者達3.2萬元，即在引領幼兒園改善教保服務人員薪資現況。
四、擴大發放2-4歲育兒津貼，減輕家長負擔：為尊重家長選擇權，108年8月對於綜合所得稅稅率未達20%，且未領取育嬰留職停薪津貼、未使用公共及準公共化服務的家庭，發放2-4歲育兒津貼，透過社會福利措施減輕家長負擔。
考量少子女化政策刻不容緩，為使今年辦理準公共化的縣市，私幼可更加瞭解準公共化機制的執行細節，教育部已陸續參與各縣市辦理的園長(負責人)會議，面對面溝通加強瞭解政策方向，落實政府規劃少子女化對策多元措施的效能。